前员工反驳育碧股价下跌归咎于DEI的说法，认为主要原因在于跨国管理存在困难

近日，对于外界将育碧股价持续走低归咎于公司实施多元化、公平与包容（DEI）政策的言论，2021年4月至2024年11月在育碧大阪分部担任游戏设计师的下田贤佑公开出面反驳。他表示这类说法完全是不实传言，并点明育碧遭遇的真正难题来自“大企业病”以及作为非英语跨国企业所面临的特殊管理困境。

下田贤佑在1月25日发布的内容里清楚地说道：“身为一名前员工，我能够肯定地讲：DEI倡导者的影响力并没有外界想象中那么大。”他还提到，DEI相关的一系列举措其实给公司带来了不少积极作用，比如优化了工作氛围，也为育碧向拉美、中东等新兴市场拓展业务提供了支持。

在他看来，育碧近年来创意和市场营销部门表现乏力、缺少现象级作品的根源，在于“大企业病”引发的官僚化问题，具体体现为：

公司管理层的流动率偏低，使得团队中缺少拥有在线游戏、手机游戏及免费游戏开发经验的中高级管理人才。

育碧大阪分部尽管专注于这类游戏的开发工作，不过其多个领导职位却由缺乏经验的人员来担任。

一家以“法语优先”为原则的公司，在非法语地区构建全球开发体系的过程中，面临着跨文化管理方面的独特挑战。

下田着重指出，倘若育碧不再对自身存在的问题进行客观剖析，反而盲从网络上的阴谋论，把DEI当作推卸责任的替罪羊，那么这对公司来说才是真正的终结。他在此前的发言中，也驳斥过将《刺客信条：影》里加入黑人武士弥助这一设定与公司股价下跌联系起来的说法，同时表明公司内部从来没有强制要求员工接受特定的DEI价值观。