太霸气了！追觅创始人俞浩发文：优秀员工已成功抵达南极，绝非蹭热度之举

就在今天，追觅科技创始人俞浩刚刚在微博发布消息：公司嘉奖的10位优秀员工，已搭乘飞机降落在南极冰面跑道，正式开启南极之行！

图源：微博

好家伙，别人是青春没有售价，火车直达拉萨。

追觅这是飞机直达，羡煞旁人。

就这排面，小雷只能说打工人看了流泪，老板看了无言以对。

俞浩提出的这个奖励计划，其实一个月前就已经有消息传出来了。只是当时网上讨论得沸沸扬扬，很多人都质疑他是在蹭热度。毕竟之前俞敏洪因为南极旅游的事情登上过热搜，整个事件的发展像电视剧一样，仿佛有演不完的续集。所以那时候不少网友都给追觅贴上了“蹭热度”的标签，觉得他们是在跟风炒作。

如今计划正式落地，面对网络上的质疑声，俞浩选择直接正面回应。这不，今天发布的官宣文中就对此作出了明确答复，表示前往南极及极点地区，至少需要提前半年时间进行筹备。言下之意很清楚：这件事他们早就规划妥当，绝非临时起意蹭热度。

所以啊，小雷特意去了解了下，南极旅行真不是想走就能立刻出发的。特别是要去极点，需要准备的事情特别多，没点时间和精力还真弄不了。而且能直接飞到南极冰面的这种待遇，花费可比坐邮轮高不少呢。要是只是为了赶时髦凑热闹，倒也没必要花这么大价钱……这点，参加过公司团建的朋友们应该都明白吧。

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而且划重点的是，南极旅游还不是追觅年终福利的“顶配版”！

早在去年12月27日，俞浩就曾推出一项重磅福利：除了常规的年终奖，公司还为全体员工每人额外发放1克黄金。要知道，即便去年的金价也不便宜，再加上追觅员工总数过万，单是这每人1克黄金的支出，算下来就高达2600多万元。

到这还没完呢。

你们见过年会不搞传统聚餐，而是去看演唱会的公司吗？这个公司就是追觅。

在南极相关消息正式公布的前一天，俞浩表示要直接包下苏州奥林匹克体育中心，邀请全体员工去看演唱会。对于其他地区想要前来的员工，可以安排团聚活动，或者单独为他们准备演唱会门票。咱就想问一句，这家公司现在还在招人吗？倒不是为了别的，主要是徐良正好要举办巡回演唱会了呀。

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再来看看网友们的看法，评论区简直大型“羡慕和吐槽”现场。其中让小雷印象最深刻的，还得是来自广东一网友的说法：

别人的老板：送南极游、发黄金、请看演唱会、员工好幸福。

我的老板：年底画饼、年初裁员，上到 2 月 14 号情人节，还不给发情人。

确实，能斥资这么多投入员工福利，足以看出追觅始终在着力提升全体员工的幸福感。或许有人会说这是营销手段或是炒作行为，但至少员工们切切实实享受到了福利。这无疑比那些整天宣扬“狼性文化”，却连年终奖都要克扣的公司强太多了。另外，不知大家有没有留意到，追觅的福利体系是分层次设计的：黄金属于普惠性质的福利，演唱会旨在进一步提升全员幸福感，而南极游则是针对核心骨干的激励措施，为大家树立更优秀的榜样。

如今互联网行业竞争白热化，抢夺人才主要靠实打实的薪资福利和公司环境。追觅采取这样的做法，既能稳定内部员工的情绪，也能吸引更多外部的杰出人才。毕竟，在找工作时，大家自然会更青睐那些实实在在发放福利的公司。有意思的是，俞浩还把自己的微博名称改成了“俞浩-爱送黄金”，不得不说，这种宣传方式确实很有效果。